介護のために定時で帰る方法

家族に介護が必要になって何から考え始めたらよいかわからない方もいらっしゃることでしょう。考えることが多いですよね。

そうした方に向けて仕事と介護を両立する方法として、この記事では所定外労働の制限（介護休業制度）について解説します。生活の中に介護をうまく組み込む手段の一つとして参考にしてみてください。

・所定外労働の制限（介護休業制度）とは

・対象となる人

・対象外の人

・介護対象になる家族

・利用できる期間

・利用回数

・請求方法

・まとめ

所定外労働の制限（介護休業制度）とは、家族を介護する労働者が会社に請求すれば残業しなくてもよい制度です。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は認められません。

対象となる人は家族を介護する労働者です。契約社員、派遣社員、アルバイト、パートも対象です

　対象外の人は次のとおりです。

〇日雇い労働者　

〇労使協定を締結している場合

　・入社1年未満の労働者

　・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

　労使協定の有無は勤務先でご確認ください。

　介護対象になる家族は次のとおりです。

・２週間以上の期間にわたり常に介護が必要である。介護保険の要介護認定は不要です。

・家族の範囲は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。同居扶養の

　義務はありません。

利用できる期間は、１回につき１か月以上１年以内の期間です。

利用できる回数に制限はありません。

請求方法は、制限開始予定日から１か月前までに書面などで会社に請求します。

参考：「所定外労働の制限（残業免除）」厚生労働省

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所定外労働の制限（介護休業制度）について解説してきました。介護と仕事を両立する１つの方法として検討してみてください。