介護のために残業を減らせる制度

家族に介護が必要になったが毎日残業で忙しいと困っている方はいませんか。そうした方に残業を減らして介護をしやすくする制度が「時間外労働の制限（介護休業制度）」です。この記事では「時間外労働の制限（介護休業制度）」について解説します。概要を理解して仕事と介護の両立に役立ててください。

・時間外労働の制限（介護休業制度）とは

・対象となる人

・対象外の人

・介護対象となる家族

・制限時間の内容

・利用できる期間

・利用回数

・請求方法

・まとめ

時間外労働の制限（介護休業制度）とは、労働者が家族を介護するために勤務先に請求すると残業を減らせる制度です。

対象となる人は家族を介護する労働者です。

　対象外となる人は次のとおりです。

・日雇い労働者

・入社１年未満の労働者

・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

　介護対象となる家族は次のとおりです。

・２週間以上の期間にわたり常に介護が必要である。ただし、介護保険の要介護認定は不要です。

・家族の範囲は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。同居、扶養

　している必要はありません。

制限時間の内容は、１か月に２４時間、１年に１５０時間を超える時間外労働はできません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は除きます。

利用できる期間は、１回につき１か月以上１年以内の期間です。あらかじめ開始日と終了日を決めておきます。

利用回数は何回でもできます。

請求方法は、制限開始予定日の１か月前までに勤務先に書類などで請求します。

参考：「時間外労働の制限」（厚生労働省）

　　　「介護休業」についてはこちらから

　　　「介護休業給付金」についてはこちらから

　　　「介護休暇」についてはこちらから

　　　「短時間勤務制度（介護休業制度）」についてはこちらから

　　　「所定外労働の制限（介護休業制度）」についてはこちらから

　　　「深夜業の制限（介護休業制度）」についてはこちらから

時間外労働の制限（介護休業制度）について解説してきました。この制度は労働者に認められた権利です。積極的に使って仕事と介護の両立に役立ててください。